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昨天上午,看到热榜上一条消息,成都某事业部一员工,怒喷领导清明节强制加班。 当真是,言辞犀利且不乏证据,情绪激动又娓娓道来,简直有种梁山好汉怒斥当道权臣的感觉,看了几段当事人的话,不禁也热血沸腾、义愤填膺! 咋回事?简单说下。 起因是某部门非专业的小领导让员工清明加班,而员工已高强度加班很久,据说该部门长期加班到晚11点,且安排的加班很多毫无意义。 在这种背景下,领导安排清明节加班。遭到不公待遇,总有英雄会挺身而出。 当事人的大意就是:其领导人浮于事,只会溜须拍马,不懂专业乱安排工作,很多加班无必要,搞无意义的内耗只为显摆自己会领导,有功劳就抢,实际技术啥也不懂,安排人天天加班自己天天玩,项目参与度几乎为零。 以下是朋友圈看到的几张截图,打了码。 从上面几段话可以看出,当事人虽然言辞猛烈,但背后逻辑有理有据,并得到了全部门员工的支持。 目前,当事人已决定辞职,自己失去了工作,但却为一同奋战的所有同伴争取到了相应的利益,值得敬重! 通过这件事,相信这家公司会有些整改吧。 那说说加班的话题吧。 我在职场工作了10年,中途创业过一次,大概持续了一年多;之后又回到职场工作,目前是自己的第二次创业,到现在也有三年多了。 做过员工,也做过管理者,这么多年来,经历过无数次加班。 从我了解到的大多数情况来看,大家是可以接受加班这件事的。毕竟工作,有些关键节点就是会很忙,不加班是不可能的。 但让人加班,也是有原则的。 1、拒绝无意义加班这一点是最可恨的! 比如这种,简直就是为了加班而加班,工作的瓶颈是设备而非人数。2台设备来6个人,2人忙碌4人鼓掌,谁家正常领导能干出这事? 问题很明显,无非有二: 要么就是领导为了显摆决心:老板放心,部门已安排全员加班,保证完成任务! 要么领导完全就是外行,啥也不懂。职场上,外行管理内行的现象,并不少见。 2、领导应该顶在前面团队几十人都在加班,作为直接领导,需要顶在最前面。 做好资源统筹安排、协调解决问题之类的事情,加快工作进展的同时,也是给大家做个表率,和大家一起吃苦奋战,相信大多数人一般也不会说什么。 但有些领导,总好似拿了个遥控似的,好像别人都是他的工具,自己没啥事做,却总喜欢半夜在工作群里@别人,你说气不气。 时间久了团队不散才怪。 3、加班就该有回报加班可以,白加班就过分了。无论调休还是加班费,都需要落实到位。 4、加班有度如标题。只想说,差不多就得了。—完—
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